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正式上班的好地方
正式上班的好地方
我们很高兴地宣布，我们是第一批也是最年轻的市场研究公司，以确保“好工作场所”认证。保持员工满意我们的座右铭，我们坚信“如果您照顾员工，您的员工将照顾业务。”是的，我们已经赢得了员工的信任，并努力在行业中表现最好。
作为机会均等的雇主，我们正在寻找动态，明亮和热情的才华，他们可以努力并展现出出色的领导能力。来吧，与行业中最热心的团队合作，我们不仅为员工创造了成长的机会，而且还可以帮助他们晋升。
我们正在寻找才华横溢的候选人
加入我们，成为最能定义您梦想中的职业生涯最快的市场研究公司的一部分。
工作职位 ：研究分析师 /高级研究分析师
部门 ：市场调查
领域 ：医疗保健，食品和饮料，消费品，航空航天和国防，ICT，机械和设备，汽车与运输，能源与电力，化学和材料
EXP REQD：1.6岁-5岁
地点 ：Baner，浦那。
义务和责任：
- 授权发人深省的文章和市场情报报告，并为全球食品和饮料部门提供支持。
- 进行主要研究，这将涉及整个活动 - 识别，建立联系和采访C级高管，主要利益相关者和其他行业专家，以产生定量和定性的见解。
- 进行二级研究以在每个报告中构建分析部分，并确定数据点/市场趋势等，以证明内部数据库中的市场数据。
- 理解与粮食和饮料业务/行业主题有关的主题，并为研究和咨询项目的分析框架的发展做出贡献。
- 通过分析和解释数据推荐行动，从而进行比较分析。
- 为现有和新客户设计研究建议。
- 公司分析和品牌分析分析。
- 通过分析当前疗法对市场的影响，未满足需求，驱动因素和障碍以及对更好技术的需求，对市场的历史，当前和预测趋势的详细理解。
- 在客户呼叫上为团队负责人 /经理提供支持。
工作技能集：
- 强大的分析和批判性思维能力。
- 出色的书面，口头和演示沟通能力。
- 具有Excel，PowerPoint，Word，Vision和Outlook的专业知识。
- 使用网络，私人和公共数据库作为查找信息的资源熟练程度。
- 进行财务分析和开发模型的能力。
工作职位：人力资源管理高管
部门：人力资源
EXP REQD：6个月-4年
地点：Baner，浦那。
义务和责任：
- 应该对端到端的招聘过程进行良好的影响。
- 进行招聘访谈并提供有关招聘过程的必要意见。
- 审查简历和应用。
- 应该完全熟悉人才掌握和招聘过程。
- 与员工管理和协调。
- 定期与员工会面，以查看他们的进度，申诉或投诉，以防万一。
- 协调新员工的所有招聘和培训过程。
- 应该有足够的知识来处理各种工作门户网站，LinkedIn帐户。
- 必须意识到所有人力资源活动。
- 维护与出勤，薪金，健康和医疗保险有关的人力资源记录等。
- 应该意识到退出过程。
- 应该有关于人力资源和门户网站的知识
工作技能集：
- 出色的书面，口头和演示沟通能力。
- 具有Excel，PowerPoint，Word和Outlook的专业知识。
- 很好地进行数据库管理。
工作职位：研究助理（新鲜）
部门：市场调查
EXP REQD：0年 - 1年
地点：Baner，浦那。
义务和责任：
- 进行初级和二级研究以构建分析部分并确定数据点/市场趋势
- 执行公司研究，包括其SWOT分析，最新开发，业务模型，产品发布，财务数据，扩展，关键绩效指标，关键利益相关者，并购，并购，已签署合同，专利，设施扩展等。
- 负责在公司的二级研究数据和内部数据库系统的帮助下准备公司分析以及执行分析报告。
- 创建有关特定产品和市场的市场研究报告
要求 ：
- 资格：BE（CS，IT，E＆E，E＆TC，机械，民用，IP，冶金） + MBA（首选）BBA，BBA，BSC，BSC，B.Com + MBA（强制性）
- 强大的沟通和演示技巧
- 强烈的分析和批判性思维
- 充分了解数据收集方法（民意调查，焦点，小组，调查等）
工作职位：数字营销主管
部门：数字市场
EXP REQD：2 - 3年
地点：Baner，浦那。
义务和责任：
- 使用不同的数字营销技术来促进市场研究报告。
- 通过使用数字营销策略为市场研究报告生成潜在客户。
- 编写内容以促进不同平台上的研究报告。
- 实施链接构建活动并为网站生成反向链接。
工作技能集：
- 最小2 - 3年在市场研究行业的经验是强制性的
- 有有关SEO和数字营销的知识。
- 良好的沟通和书面技能。
- 良好的逻辑和战略性思维能力。
- 对市场研究的良好知识将是首选。
- 没有学位/标准的障碍。
好处：
- 坐着/太阳固定
- 有吸引力的基于绩效的季度激励措施。
- 将提供在工作中的培训。